Your hiring.Your website.

採用サイトを、自社でつくる。制作費も、更新の手間も抑えて。

仕事内容も、一緒に働く人も、職場の雰囲気も。

求人広告だけでは載せきれない情報を、自社の採用サイトで。

2GUなら、完成デモからつくり、
公開後の募集情報も自分たちで更新できます。

自社の採用サイトを持つ3つの利点

Turn interest into applications

求人広告で知った人を、
自社への応募につなげたい。

応募前に知りたい仕事内容、一緒に働く人、実際の職場。求人票の条件だけでは伝わらない情報を、自社の採用サイトで見せられます。

求人広告やSNSから案内し、会社を知ってから応募できる窓口を用意しましょう。

調査では、応募・入社の検討時に採用ホームページを参考にするとの回答は89.1%でした。

出典:マイナビ「中途採用・転職活動の定点調査(2025年9月)」。転職活動等の条件に該当する20〜50代の正社員1,354人。「非常に」「ある程度」参考にする回答の合計。

Reduce production costs

採用サイトの外注費を、
内製で抑える。

2GUは月額980円〜(税込)。完成デモを取り込み、写真・文章・求人情報を入れ替えて、自社で採用サイトをつくれます。

デザインやページ構成から制作会社へ依頼する費用を抑え、求人の発信先を自社にも用意できます。

Update without the wait

募集を変えるたびに、
修正を依頼しなくていい。

給与や勤務条件の変更、職種の追加、募集終了。日々の変更は管理画面から自社で対応できます。外注先とのやり取りや、更新ごとの見積もりを減らせます。

写真や文章の差し替えも、同じ管理画面から。

Recruitment tools

募集と応募の窓口を、
自社で動かすための機能。

募集条件を項目ごとに編集

仕事内容や勤務地、雇用形態などを、決まった項目に沿って更新できます。

募集開始・終了を切り替え

求人ごとに受付状態を切り替え、現在募集中の情報を案内できます。

求人ごとに応募先を設定

用意したフォームや、利用中の外部応募ページへ案内できます。

Google向け求人データに対応

求人情報を検索サービスへ伝えるための構造化データを出力します。

必要な条件を満たす求人に出力します。Googleへの掲載・順位を保証するものではありません。

FAQ

導入と運用の前に。

自社で採用サイトを
持つときの疑問に。

今の会社サイトを残して、採用サイトだけ追加できますか?
はい。サブドメインなどに別のWordPressを設置すれば、既存の会社サイトを残したまま採用サイトを追加できます。既存サイトから採用サイトへリンクして案内できます。
専門知識がなくても始められますか?
WordPressで文章や画像を編集した経験があれば、完成デモの内容を差し替える流れをイメージしやすくなります。利用には、サーバーへのWordPressの準備と、公開後の更新・バックアップなどの保守が必要です。
今使っている応募フォームを利用できますか?
用意したContact Form 7のフォームのほか、利用中の外部応募URLへ案内できます。応募者や選考状況の管理には、現在利用している仕組みを引き続きお使いください。
採用担当者が交代しても運用できますか?
WordPressの標準権限を使って担当者を追加し、役割を設定できます。交代時には、日常の操作に加えて、更新やバックアップなど保守作業の引き継ぎも必要です。
応募数や採用人数に応じた追加費用はかかりますか?
2GUへのクリック数や採用人数に応じた従量費用はありません。サーバー、ドメインなどの費用は別途必要です。外部の求人媒体・人材紹介などを経由した応募や採用には、各社との契約に応じた費用がかかります。

Your own recruiting channel

費用を抑えて、
自社の採用窓口を持つ。

求人広告や人材紹介と併用しながら、直接応募の窓口も。

月額980円〜(税込)

月払い・年払い・買い切りから選べます。

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